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求職安全宣導
 

■ 勞退提撥按月繳,勞雇雙方沒煩惱

  
  鑑於近日媒體報導聯福製衣等勞工,群集抗爭及臥軌等重大勞資爭議案件,事業單位關廠、歇業後,雇主所提撥之(舊制)勞工退休準備金,不足以支付勞工退休金或資遣費等情事,導致勞工權益受損,依勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲。雇主未繼續按月提撥者,可依法(勞工退休金條例)裁處2萬至10萬元罰鍰,並應按月連續處罰。

現行勞工退休制度之法規,有勞動基準法(舊制)及勞工退休金條例(新制):

一、新制:

1.雇主自94年7月1日起新僱用之勞工(適用勞動基準法之本國籍勞工),一律適用勞工退休金條例之退休制度(僱用1人以上即應提繳)。

2.雇主按月提繳退休金(不得低於勞工每月工資百分之6),儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(所有權屬勞工)。也就是可攜式退休年資,不因轉換工作或工廠倒閉而權益受損。

二、舊制:

1.雇主於94年6月30日(含)以前所僱用之勞工,勞工如選擇適用勞動基準法之退休制度,則勞工之退休金之勞動基準法規定辦理。

2.雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,按月提撥勞工退休準備金(提撥率百分之2~百分之15),以作為支付退休金之用(在台灣銀行信託部開戶,所有權屬雇主),然其缺點要成就自請退休(1.工作滿25年。2.工作15年且滿55歲。3. 工作10年且滿60歲)或強制退休(1.年滿65歲。2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者),方能請領退休金,如中途自請離職或工廠倒閉等情形則退休金隨之泡湯。

三、新、舊制並行:

1.雇主於94年6月30日(含)以前所僱用之勞工,勞工如選擇適用退休金條例之退休制度,並保留適用勞動基準法之工作年資(即選擇新制、保留舊制),勞工同時具有新制及舊制之退休制度。

2.雇主應分別提撥新制之退休金及舊制之勞工退休準備金;另勞工退休時其退休金,分別依勞工退休金條例(選擇新制之年資)及勞動基準法(保留舊制年資)規定給付。

  全國現存事業單位舊制勞工退休準備金之開戶數為123,925家,開戶率為百分之67.16,本市應開戶數16,191家,提撥戶數14,596家,家數提撥率百分之90.15,經查本市尚未開戶之主要原因,以家族(庭)企業或夫妻共同經營者佔多數,本局目前刻正加強輔導其辦理開戶或與勞工協議結清舊制。

  另新制部份截至102年12月底止,臺南市現有勞工保險投保單位35,920家,加保人數714,362人,已辦理勞退新制單位30,855家,提撥人數384,869人,未開戶之原因以不適用退休金條例之家事服務業居多,其次為雇主1人自行加保未僱用任何勞工或空頭保留戶,再其次為勞工繼續延用舊制等因素,如應提撥百分之6退休金而雇主未提撥,勞工之損失可向雇主求償。

  臺南市勞工局副局長余保憲呼籲,為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,促進社會及經濟發展,雇主應依規定按月提撥勞工退休金(新制)及勞工退休準備金(舊制),即新制每月提繳6﹪退休金於勞工個人專戶,舊制按月提撥2~15﹪勞工退休準備金在台銀信託部,如同時有新舊制年資,則新舊並提以免受罰,若違反情節重大者將按月連續處罰並公布事業單位名稱,雇主不得不察。


資料來源:全國就業e網 20140319


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